工资负数账务处理,负数工资怎么做账

文章目录：

• 1、...个人部分300元,实发工资为负数,应该怎么账务处理
• 2、资产负债表里面应付工资为负数什么意思
• 3、应付职工薪酬负值重分类到什么科目

...个人部分300元,实发工资为负数,应该怎么账务处理

在计提员工的工资时，如果是管理人员的工资，应该借记：管理费用，贷记应付工资。如果是工人应该借：生产成本，贷，应付工资。

工资表中实发工资为负数，需要下月扣除工资明细可以本期申报收入为0来体现。入账时，按实际的工资入账，本期申报收入是0，然后对应个人社保填写金额。

如果还没有发放到他银行卡上，在其他扣款里扣554元，等下个月扣回；如果下个月依然是负数，继续在其他扣款栏扣554元，做为张三个人欠公司的款项。可以记入“其他应收款---张三”的借方。

资产负债表里面应付工资为负数什么意思

1、当其负数表示计提的工资薪酬实际已经发放，应该转到借方去。说明计提数太少，也有可能是未计提。导致应付工资在借方，体现在报表上面就是负数。

2、应付职工薪酬是负债类科目，贷方表示增加，借方表示减少，期末金额在贷方，表示尚未支付的工资金额，资产负债表应付职工薪酬负数一般有两种情况，一种是核算错误，另外一种是预付或者多付的工资金额。

3、资产负债表应付职工薪酬是负数说明什么，应付职工薪酬余额是负数，表示发放的工额大于提取的工资金额，只要补提工资就可以了。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

4、资产负债表应付职工薪酬正数是应付款，负数是预付款。

5、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

6、资产负债表中的应付账款为负数是不正常的。通常情况下，应付账款是反映企业应向供应商支付的款项，为负债类科目。如果应付账款为负数，意味着企业应该收取账款，而不是支付。

应付职工薪酬负值重分类到什么科目

负债类科目。应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

你好，很高兴回答您的问题。应付职工薪酬为负，说明发放数大于计提数，你可以补提工资或福利，借：管理费用 贷：应付职工薪酬。

应付职工薪酬属于负债类科目。解析 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”。

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